计算机应用基础、统计学、会计信息系统、货币银行学、管理会计、VB程序设计、成本会计、审计学、财政与税收、会计学基础、财务管理、经济法培养适应二十一世纪社会及经济成长需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有法律、管理、经济及人力资源管理等方面的常识与技能，拥有启迪精神及良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及研究、教学、咨询层面工作的高级专攻人才。
专长规定
计算机应用基础、统计学、成本会计、会计学基础、审计学、经济法、财务管理、财政与税收、货币银行学、VB程序设计、会计信息系统、管理会计理解招聘与择业、人力资源规划、人际沟通、培训与心理、绩效与薪酬、劳资关系六大模块知识，具有人力资源料理能人的战略眼光和全面的处理视野，完成经济学心理学、战略学、管理学等基本专注科目， 具备进一步深造与可持续繁荣的宽厚的文化学问基础。完成数据库技术、外语等课目。
重点课程
人力资本概论、西方经济学、人力资源管理、社会保障概论、绩效管理、工作分析、劳动经济学、人员测评、组织行为管理、劳动关系管理、薪酬管理、管理学等。
就职与进步方向
企业单位、咨询机构外资企业之人力资源治理相关岗位，工作于办公室文秘、薪酬管理、员工培训、考核、人力资源开发、招聘等工作。
