VB程序设计、成本会计、会计信息系统、会计学基础、财政与税收、统计学、财务管理、管理会计、货币银行学、审计学、计算机应用基础、经济法塑造了解现代人力资源管理的基础学说、基本工具及实践能力，具备一定的组织、协调、处理与改进才能，纯熟国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、满是精力，可以在公司从事于人力资源管理与开发工作的应用型专门能人。
教育条件
该专业学生需要进修管理学、经济学及人力资源管理方面的根基观点和基础知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本练习，拥有解析及处置人力资源管理问题的根基本领。
重点课程
人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动经济学、绩效管理、人力资源选聘与测评、组织行为学、人力资源管理概论、职业生涯管理、企业文化、国际人力资源管理、组织理论与工作分析、培训管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
就业方向
毕业学员可在各外资企业、跨国企业、大型企业、中型企业、特大型企业、小型企业工作于生产管理、经营管理与一般业务行政岗位，也可任职于商品调研、财务管理、经济数量分析、人力资源管理、市场预测、营销策划等工作。
