人力资源处理专长的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为医院影像、临床工程、设备、信息中心大、中、小、微型企业教育拥有启迪精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培育具备实用人力资源治理常识与能力的，懂法律、懂管理、懂经营的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。
专业条件
掌握人际沟通、培训与心理、绩效与薪酬、劳资关系、招聘与择业、人力资源规划六大模块知识，具有人力资源处理菁英的战略眼光和全面的料理视野，完成管理学、经济学心理学、战略学等基本专注课目， 拥有进一步深造及可持续成长的宽厚的文化学问基础。完成数据库技术、外语等课程。
核心内容
公共关系与人际沟通、基于人力资源的数据库技术、人力资源概论、薪酬管理、劳动法、绩效管理、社会保障法、经济法、人才测评与择业心理等科目。
从业与进步方向
企事业单位、外资企业之人力资源管理、咨询机构相关岗位，任职于办公室文秘、招聘、员工培训、薪酬管理、考核、人力资源开发等工作。
